بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران تربیت بدنی استان اصفهان و سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
- author حامد شایگان
- adviser سید احمد طباییان محمد سلطان حسینی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1389
abstract
در این مطالعه پژوهشگر به بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران ادارات تربیت بدنی و سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان در استان اصفهان پرداخته است. در این بررسی اطلاعات از نمونه 155 نفری از کارکنان ادارات مختلف تربیت بدنی جمع آوری شد. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه محقق ساخته برای ارزیابی منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان بود. براساس یافته ها منبع قدرت مرجعیت بر مولفه های نفوذمدیر، ملاحظه گری، پشتیبانی منابع، روحیه و تاکیدعلمی از سلامت سازمانی تاثیر دارد؛ منبع قدرت تخصص بر مولفه های نفوذمدیر، ملاحظه گری و پشتیبانی منابع از سلامت سازمانی تاثیر دارد؛ منبع قدرت پاداش بر مولفه های نفوذمدیر و پشتیبانی منابع از سلامت سازمانی تاثیر دارد؛ منبع قدرت اجبار بر مولفه ساختدهی از سلامت سازمانی تاثیر دارد؛ منبع قدرت قانونی بر مولفه ساختدهی از سلامت سازمانی تاثیر دارد؛ منبع قدرت اطلاعات بر مولفه های یگانگی نهادی، نفوذمدیر و پشتیبانی منابع از سلامت سازمانی تاثیر دارد؛ منبع قدرت رابطه بر مولفه های نفوذمدیر و ملاحظه گری از سلامت سازمانی تاثیر دارد. علاوه براین با استفاده از آنالیز رگرسیون نشان داده شد که بیشترین تفاوت بین نظرات کارکنان براساس سن در رابطه با قدرت مرجعیت بود؛ بیشترین تفاوت براساس جنس در رابطه با قدرت قانونی بود؛ بیشترین تفاوت براساس سطح تحصلات در رابطه با قدرت مرجعیت بود. و همچنین آنالیز رگرسیون در رابطه با مولفه های سلامت سازمانی نشان داده شد که بیشترین تفاوت بین نظرات کارکنان براساس سن در رابطه با مولفه ملاحظه گری بود؛ بیشترین تفاوت برجنس در رابطه با مولفه روحیه بود؛ بیشترین تفاوت براساس سطح تحصیلات در رابطه با مولفه روحیه بود. در این بررسی پژوهشگر به کاربرد فهم منابع قدرت مدیران در بهبود سلامت سازمانی پرداخته که جنبه سلامت سازمانی در سازمان تربیت بدنی مورد غفلت قرار گرفته است.
similar resources
بررسی رابطۀ بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان
هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1389 بود. جامعۀ آماری پژوهش، 420 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بودند. یافته های پژوهش نشان داد منبع قدرت مرجعیت بر مؤلفههای نفوذ مدیر، ملاحظه‌گری، پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمی، منبع قدرت تخصص بر مؤلفههای نفوذ مدیر، ملاحظه‌گری و پشتیبانی منابع، منبع قدرت پ...
full textبررسی رابطه سلامت سازمانی و قدرت مدیران در ادارات تربیت بدنی استان اصفهان بر اساس مدل دو عاملی قدرت
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران ادارات تربیت بدنی و سلامت سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان اصفهان بر اساس مدل دو عاملی قدرت بود. جامعه آماری پژوهش 420 نفر از کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان بود که 155 نفر از آن ها به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، دو پرسشنامه محقق ساخته برای ارزیابی منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی بود. روایی پرسشنامهها با ...
full textبررسی رابطۀ بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان
هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین منابع قدرت مدیران و سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1389 بود. جامعۀ آماری پژوهش، 420 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بودند. یافته های پژوهش نشان داد منبع قدرت مرجعیت بر مؤلفههای نفوذ مدیر، ملاحظه گری، پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمی، منبع قدرت تخصص بر مؤلفه های نفوذ مدیر، ملاحظه گری و پشتیبانی منابع، منبع قدرت پاد...
full textرابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان اصفهان
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعة آماری شامل کلیة کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان (285 نفر) بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری برابر با 152 نفر محاسبه شد که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با جامعة آماری پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامة تعهد سازما...
full textارتباط بین سلامت عمومی و سلامت سازمانی در مدیران و کارکنان اداره کل تربیت بدنی آذربایجان غربی
full text
تعیین منابع قدرت مدیران سازمان تربیت بدنی و ارتباط آن با سطح آمادگی و رضایت کارکنان
هدف از این تحقیق، تعیین منابع قدرت مدیران سازمان تربیت بدنی و ارتباط آن با سطح آمادگی و رضایت کارکنان بود که با استفاده از روش توصیفی – همبستگی انجام شد. جامعة آماری این تحقیق کلیة کارشناسان سازمان تربیت بدنی بودند که از بین آنها 118 نفر، به‌عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامة نفوذ یا منابع قدرت سوسمان و دیپ، پرسشنامة تعیین سطح آمادگی کارکنان پاول هرسی، همچنین پرسشن...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023